在闪银工作是怎样的体验？
体验互联网的金融服务质量保证充足资源共享。
发起人
- 威望 : 0
- 积分 : 70
- 粉丝 : 0
问题状态
- 最新活动: 2016-02-03 16:37
- 浏览: 113095
- 关注: 0 人
相关问题
- 闪银这样稳了吗？有没有回访，哪里的
- 闪银宜信的dog
- 微众银行推出的「微粒贷」使用体验怎样，和支付宝的「借呗」有何异同，与商业银行的信用卡相比呢？
- 万达集团的网贷公司负责万达贷app的运营工作，有前途吗？
- 关掉蚂蚁花呗是什么体验？
- 京东白条用户体验怎么这么差？
- 刚参加工作欠网贷3万元，是自己工作慢慢还分期还是寻求家里帮助？
- 我在武汉工作，户口云南大理，想要在云南昆明买房，公积金贷款和商业贷款可以贷吗？
- 如何看待我国试点开展农村承包土地的经营权和农民住房财产权抵押贷款工作？
- 97年欠了将近四万的网贷，不敢和家里坦白也没有工作。真心累啊，瞒住家里说我有工作然后撸网贷。我真心混？
- 在线上平台小额贷款是一种怎样的体验？
20 个回复
陈曦 白米Ⅰ级
赞同来自:
2018年03月01日 更新一波
2. 管理辣鸡的问题：管理层依然在成长，但是团队结构越来越合理，信息交互越来越透明，反应出来的问题基本都能得到解决，例如值得吐槽的公积金问题，现在是最高额度缴纳。
3. 招聘问题：我司依然大量在招聘，产品，工程师，算法都在大量招聘，现在上车还来得及，业务线很多成长贼快。
ps: 答主目前所在的数模组，缺机器学习，缺Python开发，缺大数据工程师~~~
17年组了一个4人小Team，成长贼快，入职不到一年，各个成长为独挡一面的好手
希望招到有强烈自驱能力的人，有1-3年工作经验的应聘者优先，大家配合一波，做大蛋糕一起分。内推邮箱：chenxi@wecash.net
2017年1月：
闪银内部的工程师一枚。。猪肉那段笑死我了，没冰箱是挺坑的，但可以转手卖了啊，卖100换哈根达斯吃，味道还是挺好的，为了吃猪肉我竟然还学会了做饭。。。我也想聊一下敝司的一些情况。
大家天天吐槽高层很常见，我自己也经常吐槽，槽点满满，工作环境说是全国第一烂，腰杆也很硬，工学椅都尼玛自己分期买的，没有零食和饮料，我们两人一张桌子都挤了一年多了。
当然骂的再多，总归一句话，管理辣鸡。
貌似都是事实。。。。然后说点从自己观点出发，说点的东西，挺一下公司，说两个点吧。
- 资源永远稀缺，唯一能做的就是创新与成长
加班不是必须的，可以很早下班，但两周觉过的好安逸啊，那下个月必然就会过的很惨，因为业务量在不停的增长，竞品也在成长。比如我最近才学到的一点，工程师也要学会向上管理和拿数据说话。要不然即使真的做了很多厉害的事情，业务型老板根本不Care好吗。。。比如
“我们两周之内对整体代码进行了异步化重构，可以实现自动化监控运营和预警，妥妥hold住现在的业务量。”
这句话还不如 “我们吃了两周大便”，那么深刻。工程师要学会怎么和这种人打交道，因为他也要向大老板汇报，大老板也要向投资人汇报，所以这么说会更好
"我们两周的做出来的新系统，成功解决了5个系统级别的bug，系统运行效率提升了200%，预计一个月之后业务量因为新系统的加入，会对业务量产生10%的提升，我们之后会重点盯一下这块的数据，并作出持续改进。"
他这样就听懂了。
- 员工关系-主动沟通
员工气氛一般，这个可能是新员工入职的不适应，公司的工程上能撑起来的几个工程师关系都还挺融洽。但也基本都在在艹别人，被人艹，艹自己 这三种状态之间切换，如果不站在对方角度去思考怎么样帮他减轻工作负担，例如提高自己接口的并发和容错，对方可能都不太愿意搭理你。。。另外就是主动沟通，与别人尤其是你的上级沟通，一个月没跟领导沟通就可能有问题了。闪银的文化里强调结果导向，所以上下级观念比较弱，下级要是觉的领导是做了傻逼的决策，一定要及时顶回去；要是觉的自己日子过的太操蛋，或者团队有问题，一定要想办法改变和说出来，向上向下同级求帮忙都行。主动沟通在资源稀缺型公司很重要，否则最后难受的一定是自己。
-------
最后
其实一个公司能挣钱就说明差不到哪里去，更何况是一直在挣钱。。。员工和公司之间就是合适与不合适，成长中的创业公司绝对一大堆槽点，只能一起磨合与改进，本质就是能不能在合适的时间跟对了人做对的事情，哪个厂都是这样的。
相遇即是缘分，牵手了用心处,耐心磨合，最后成了皆大欢喜，不成的话，干干净净，对事不对人的骂几句也挺好的。
这个世界哪来的公平和正义，有个地方说说话发泄就挺好了，看到我司吐槽帖子也是很激动，可能语言有点凌乱。北京这个地方本来就是逆水行舟的地方，撇开其他不说成长速度才是关键，至少闪银两年不后悔。
从工程师角度，感觉闪银比较适合那种坐得住的匠人或者是有能力也很想做事情的人。
数据模型组求 Python工程师-数据挖掘方向，有兴趣的发邮件到 chenxi@wecash.net ，期待您的加入~
白米Ⅲ级
赞同来自:
公司办公环境是不太好，拥挤，但就我来讲，这个不重要，我的目标是上好班、赚好钱、学好习。古人说学好文与武，卖与帝王家，今人就是卖于公司罢了。毕竟是来上班的，上班是出卖自己的时间与能力，为公司解决问题，换取回报，哪有那许多次要的要求？
我在的部门，大家非常的好，和谐，领导common童鞋，那叫一个赞，总是会以高一个层次、高一个维度去想事情，把事情做好（我已经离职了，衷心赞一个）。大家一起工作，一起学习，把新的点子实现，个人感觉很不错啊～个人以为兄弟姐妹们，跟着他有饭吃，有汤喝，哈哈～
关于午饭的事，个人饭量大，感觉也很好吃啊。个别菜不对胃口，也不能全盘否定不是？我喜欢这个午饭，有时候中午也去聊天，但不好意思蹭饭了（毕竟不是员工了么，尽管我也想蹭一下的，哈哈～）眼见有人不吃午饭，宁愿去泡面，我不能理解。。。至于是谁供的饭，这个重要吗？我吃的是饭，又不是谁做的饭。。
听说过H姓领导，友邦惊诧了，一来就出了个政策，迟到扣50,三次算旷工。。。拜托，你找人来是占位置的吗？SB！！！你招人来是解决你解决不了，或者没时间、没精力解决的问题的！！！亲眼见在外近30号人集体离职。也不知道是他带的还是别人本来如此，去年年终总结的时候，他手下的小妹妹（之前接触的还是很不错的，如果不是装出来的，就是被带坏的），写邮件让我给出他们年终的PPT数据，我回这事不是我的，问是谁的，我说是谁的我不知道，回劝你最好还是干活，否则抄支，说你部门间不合作。。。于是当天选择了写简历，非一时冲动，我是干活的，这么不被重视，被人拿着鸡毛当令箭，长此以往，国将不国矣～～
关于支老板，我是不太了解的，不敢乱讲。说我知道的，就是这人能力还是很不错的，服！骂人确实是存在的，骂起来声音很大，我跟老板接触不上，所以不知道是对事还是对人，不敢乱讲。
关于离职率，这种事不好说，确实天天有人来，有人走，但说离职率高这个事，我不敢乱讲。什么叫高，多高才叫高，所有的形容词都天生带比较性质的。再说了，离职人多并不代表公司不好，离职人少也不能代表公司好。重要的是，来的是什么人，走的又是什么人，为什么来，又为什么走，留下的是什么人，为什么留下。。。
关于楼上有人讲跟女下属乱搞关系这种话，我是没听到，也不敢乱讲，但就俗话说的好，捉贼见脏，捉奸在床。还是不要猜测，更不要乱讲吧～
只是在打字，基本不注意标点，大家将就着看吧。我来闪银前，有长策，合同3年，有3年的计划，2年实现是我走的内因，直接原因就是被人没当个事。在此我想说，我希望闪银好好的，希望领导们也注意一下。韩信战场立功当赏，张良运筹帷幄当赏，萧何后勤供给当赏。。。曹无伤卖主当罚。。。功是大家协作立的，独木难支；过也不是一时的疏忽（冰冻三尺，非一日之寒）。。。
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
白米Ⅲ级
赞同来自:
来闪银工作接近三个月时间，我来谈谈我个人的经历，以及一些观察和观点吧，欢迎各种形式的交流。长文，慎入。
开始闪银的工作之前，我刚刚结束了一段一年多的创业旅程。公司完成了天使轮的融资，团队巅峰的时候全国二十多个人，主营业务是SaaS产品，我希望能够把在腾讯学到的对用户体验的极致追求，同样复制在to B的产品中。期间也尝试了各种方向和转型，但仍然很遗憾，因为包括与合伙人理念分歧，to B的业务特点等等各种原因，这个项目我没能继续坚持下去。经营企业是一件九死一生的事情，创始人和创始团队要经历业务，资金，团队，市场等等方面各种各样的挑战，任何一个方面出现问题都可能导致整个公司的崩盘。从这个角度来讲，一个走到C轮，业绩飞速增长的公司，有太多东西值得学习。
创业结束之后，去美国玩了两个月，重温一下时代广场的跨年，以及las vegas的各种灯红酒绿，同时没忘了四处投投简历。非常偶然的机会，通过一个叫做燎原的app，向闪银投递了自己的简历，在hr的帮助下和部门负责人约着面试，直到最终顺利拿到offer。这个过程因为旅游，过年的因素，从2016年底到2017年3月入职跨度整整三个月，hr和leader始终和我保持着适当频率的联系，如果没有这个联系，很可能和闪银的缘分就断了。至今我还记得特别清楚，leader在老板的办公室跟我说，我们的办公环境确实不好，但业务在快速发展，有施展空间的机会。闪银让我感受到的第一印象，是坦诚，简单和不可限量。
终于入职了，第一周老天又和我开了一个巨大的玩笑。大概是上班第四天的时候，京东金融一个我非常敬仰的老前辈向我抛出了橄榄枝。他在京东服务超过15年，是最早和老刘一起打天下的创始员工，风风雨雨一直不离不弃。我问他能取得现在这样的成就，最大的体会是什么，他的回答是: "忠诚"。聪明人已经离开了，那些看起来笨的，献出了时间，也在最终收获了来自时间最大的敬意。
去还是留，摆在我面前是一个非做不可的决定。我想在各位的职业生涯里，这样的场景可能同样会上演很多次，对未来的憧憬和对现实的不安，交织在一起，让人纠结难以入睡，而这每一次选择，构成了你人生轨迹的一个个结点。部门的leader和同事，用极大的善意和包容接纳了一位创业失意的少年，(当然他们可能都没什么感觉，一直是这样= =)，给予机会和支持，这份恩，我只有用加倍的工作和分担去回报。
因上努力，果上随缘。
之后的故事就很自然啦，逐渐适应工作，担起一块业务，每天吸收各种新鲜的知识，又认识了自己部门或者其他部门的一个同事，一起去烤串，测试完成以后一起去看电影，玩德扑和狼人杀，顺便八卦公司的历史。我欣喜地看到更多优秀的人加入进来，并肩作战努力能在新的业务闯出一番名堂。
不可否认，闪银作为一个成立四年仍然年轻的公司，有许多存在的问题。但是，发展才是硬道理，一切问题都要用发展的眼光来看待，一切问题都要在发展中解决。对企业来说，最重要的事情只有一件，那就是增长！增长！增长！只有增长才能让企业继续壮大，才能带动个人的成长。
如果你在乎猪肉和大米，那我觉得有比闪银更适合你的地方。
如果你在乎星辰大海，在乎fintech充满想象力的未来，那么我希望和你做同事。
在知乎几乎不答题，头一次写这么长，我不希望因为一些泄愤式不理智的言论，阻碍了许多仍然怀揣理想，愿意踏实付出的人来到闪银，尤其是最近在招产品助理的情况下(欢迎自荐，私信简历即可)，我更要发声，用自己的故事去讲述真实。
如果你认为它垃圾，那你的生命就有一段永远刻上垃圾的印记。如果你认为它闪闪发光，那你便是那光的一束，照亮属于自己的远大前程。
Loser will always be a loser.
Time will credit those grateful and sincere.
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
我没看到托儿 我很欣慰
关于午餐 免去了中午挤电梯和711排队的困扰 早上起晚没吃早饭的就等这顿呢 找我谈业务的客户都学会11点20掐点儿来聊40分钟准时开饭 吃完还能边看市场部靓女们边问我她们是不是你们公司的我说是啊欢迎常来 很多创业公司给员工订盒饭 就俩菜 差远了 关注饭菜本身就行了 研究老板亲戚葛蛤？
关于环境 我刚来时在没窗小屋 后来是稍大点但没大到哪儿去的没窗小屋 再后来是有窗打不开的小屋 现在是大屋 整体感觉依然拥挤 但我能看到公司在不断租新的办公室 环境在改善 老客户们每次来都能感到变化
关于离职率？！我只感觉到每个月都来一帮人 教育背景与业务能力越来越好 走的都是什么人呢 你懂的 当然也有优秀人才凭本事找到更好工作或创业的 但离职的大多是不稳的 如同你中午一坨人排队打饭 突然有人疾呼六楼没人 此时秒到六楼抢饭的八成是原先排在队尾的 我从去1年前参加公司首届德州比赛时就感受到公司来了好多人 都是青年才俊啊感觉自己好老啊 离职率80%的说法哪来的？！那一张张踌躇满志的面孔 啥注都下 啥牌都跟 年轻时能在大闪银这样自由的氛围中工作 真心羡慕啊 老夫当年在银行哪有德州比赛啊 也就搞个足球比赛 单刀过了对方门将还得传球给领导射门啊(丫没射进我还得去捡球)==老夫不能输给年轻人 于是祭出老司机的稳准狠 不拿AA不嗷印 小刀慢剐 稳获第二 最后的1V1时盲注涨的快如翔逼我把把嗷印？！
关于拉帮结派？！感觉自己好low啊 我觉得我在公司做的还可以啊 竟没人拉拢我也没人巴结我啊 老夫德州亚军啊 粉丝都去找冠军了？！
关于财务报销 以前真心慢 但最近挺快啊 办法很简单 把部门或团队的报销统一由一个人批量办理再找老大签字不就快得多了嘛 但要多请人家吃饭啊 另外 不管有没有住房补贴 多花点钱住在公司附近一定是正确的 这样可以把挤公交地铁的时间和戾气省下来专注于工作 早上还能多睡会儿岂不稳如狗
一一一一一一一一一一一一一一一一一
讲真：
1. 专注于本职工作与自我提升 根本没时间去想与本职工作基本不搭嘎的问问题猪肉大米老板亲戚之类的问题 把周边事项看得太重实在没意义 不是公司牛逼了你才好 而是每个人都把活儿干好公司自然就牛逼 公司有缺点才需要员工改善 真牛逼了我也就没啥价值了
2. 每个人的工作都有不如意之处、之时 会有艰难期与疲惫期 做好自我调整 别带戾气 闪银能给予员工充分的信任和空间 去别的公司或许就当螺丝钉了 别干的不爽就想走 稳如骑驴找马 别把这大好机会浪费与自己的青春浪费了
白米Ⅲ级
赞同来自:
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
都匿名了你们怎么知道谁交了，你们都不知道谁交谁没交你怎么“强制每个人都录入“，陈小姐您是到现在还没弄明白槽点在哪么，怪不得理解不了别人的脑子
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
入职半年+，背景是一年外企+两年政府，先说伙食，被外企大厨和机关食堂养刁的胃，其实觉得午餐不像被楼上说得那么不堪，当然，众口难调，做到人人满意不可能，但是能感受到午餐安排有用心为员工考虑。每次午饭后散步看到其他公司员工拿着711盒饭，那成色、那口感你们都懂，心里默念还是有私家食堂的好～
然后说环境，目前算过得去，以后会更好，只要公司挣钱，经济基础决定上层建筑，到时候希望公司给我们开辟建言版块或投票区，让员工对办公环境的迫切需求'、奇思妙想能够得到实现。这样更有获得感，归属感。
有打交道的领导同事，大概是我运气好，眼见的大多数人都在踏实地干事，能够很nice的解答我小白提问，人际关系简单直接，有事就干，有错就认，有问题就说，有不懂就问，可以争执，欢迎辩论，这里不讲利益平衡，不讲帮派山头，就讲你做了啥，贡献了什么。没有拐弯抹角的委婉，没有绵里藏针的暗算，没有乱扣帽子的威慑，这既是也是创业公司被人诟病的简单粗暴，也是可以热火朝天干一番事业的广阔空间。
最后提一些建议吧，周围的人都很忙，有时会显得忙乱，忙中出错，忙中疏漏，期待更规范的制度和更完整的培训、团建制度。
白米Ⅲ级
赞同来自:
先说缺点吧，毕竟大家都爱听吐槽，觉得说优点都是洗地
缺点：
1. 培训体系不完善：闪银的培训体系是很缺乏的，员工培训停留在入职培训的企业介绍上，对于各部门工作的一些基本技能，没有在各部门有一个完善的培训体系和培训环节，去年我进来的时候全靠师傅带+自己厚脸皮找各个部门请教
2. 中层管理缺乏：闪银是没有中层管理的。这一点的好处就是沟通会相对高效，减少了流程；但是管理上来讲会相对弱一些，而且相应的员工成长少会少一层“管理”上的成长。
3. 屁股决定脑袋问题：不同部门的利益在不完全统一的情况下必然会出现的问题，所以在细节沟通上有很多扯皮‘、撕逼、不愉快。
4. 公司环境：这一点确实要吐槽，拥挤、采光差，但是好在公司确认在不断改进，新办公室是一个比一个好了，还是待提高待提高
优点：
1. 机会：在闪银工作可以有极大的发挥的空间。一方面是如果你前期表现还OK，公司是愿意给足机会让你干一些重要的事情的；另一方面，只要在闪银有足够的主动性，主动申请去承担一些任务，公司是很欢迎的。这一点应该是我毕业留在闪银的最大原因，机会意味着成长。
2. 结果导向：结果导向是闪银的核心企业文化。首先公司每年有个总体目标，然后部门各自按月拆分、及时调整，最后任务落实到每个个人。至于如何落实，每个部门的绩效考核咯，工作和绩效挂钩，这是最直接的激励措施。这即意味着，你做的每一件事情都需要明确目标、时间点、内容。很大程度避免了人浮于事。就像楼上同事所说，你可以休息两个礼拜，然后再下个月过上地狱的生活。否则只能被淘汰。
3. 扁平化管理：员工可以直接联系到领导即使是CEO，沟通可以是非常直接高效的，避免了很多传统企业的非常复杂的层层审批、走流程、办手续。为了最高效得实现结果，减少程序上的时间浪费是必然。这一点的另一个好处就是相对的沟通顺畅，部门内or部门间，只要你知道怎么沟通，你可以比较容易的联系到各部门的相关同事。缺点里说到细节沟通会有扯皮和撕逼，优点就是，每一个扯皮和撕逼都能通过进一步沟通来解决。
4. 领导素质其实无需赘述，短短3年半时间做到算得上该行业前三的公司，已经很能说明问题。这里不谈融资多牛逼，毕竟从2015年就开始稳定盈利了。
以上算是我最切实的几点看法，总体感觉是，可以给新人很大的发挥和学习的机会，强调员工的主动性和自律；但是管理上比较弱，缺乏培训；环境待优化~
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
原来的答案全都被投诉了。。只留了些说好话的答案，嗯 挺好。。闪银现在有钱了，要开始洗白了也
白米Ⅲ级
赞同来自:
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
这是在社会上啊，还期望象牙塔的世界，别做梦了。
他们装逼，你也可以装嘛，只要你气场压得过。
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
老夫已投了这个公司的简历，感觉并没有说的那么差啊，喜欢这家公司，很期待加入。
白米Ⅲ级
赞同来自:
闪银老员工的恩恩怨怨我也一脸茫然，对于那些想入职闪银的新人可以来看看我的感受。
毕竟一切都从搬砖开始，恩怨与绝大多数的我们无关。
---------------------------------------------------------------
当初面试时我想着选择工作就三点：行业、能学到东西、发展前景。如果这三点满足的话，说真的，环境或其他的客观因素我都不在乎。
工作内容是我想做的数据相关的，同组同事各种清北名校或者资深大牛，leader做事风格简单直接。所以我特别有压力，但也非常有挑战一下的冲动。
面试时我跟面试官说因为不具备相关工作经验，很多东西要现学，我得到的答复是鼓励的，这让我放松很多。后来是个北大的面试我算法，哈哈，我遇到的这个北大的又帅又很谦逊，也顺利通过了。
之前在国企压抑的官僚环境呆久了，我挺喜欢这种大办公室熙熙攘攘的氛围，用自己最真实的个性去沟通问题。我自己性格内敛，谨慎，也延续了国企客客气气的习惯，我自己这点没什么不好，工作和家庭是一样的，家和万事兴。我也看到周围部门间同事沟通时，很少客套，最夸张的是隔着三排桌子喊一嗓子就把问题解决了。也有各别大牛非常忙，找他解决问题也要等他有空才行，遇到这种情况，我真希望自己也是大牛。
再说部门内氛围，感觉leader挺重视大家感情的沟通的，组织活动，玩狼人杀之类的，部门群里总出现各种互喷，事后也没见谁记仇，问题很快就得到落实了。
关于职业发展，部门老大会经常跟每个员工谈一下发展，薪资之类的问题，所以有成绩，想要回报是可以大胆提出来的。
关于管理，我也能看到公司技术框架存在混乱，管理不规范，能看出来是由于公司发展太快，现有技术无法满足需求而留下来的问题，我反到觉得这是好事，在犯错中成长，我能见证并参与这些问题的解决，真是能学东西。
要说在闪银工作的感觉，这些都是我亲眼看到的：
如果你是大牛，那在这真的有大把的空间可以施展；
如果你是工作起步阶段，有被培养的机会，我刚来没多久上级就跟我沟通关于未来职业发展方向的问题；
如果你是对工作很挑剔的人，那估计你会被老大喜欢的吧，我有一次大胆说出看法，私下得到了赞赏，让我也是挺吃惊的；
如果你是不会人情世故，就想用实力说话的人，在这也不用怕得罪人，做出成绩，大家都会给赞的。（至少我的部门是这样的哈哈哈哈）
最近换新办公室了，也能看出公司在壮大，挺好的。
提醒一下想过国企懒散滋润日子的，那真的不要来这里，因为在这工作第一强调落地，周围同事也是卧虎藏龙，由不得你偷懒耍滑。
最后说明一下，我是那种不太会看问题，挑毛病的那种人，我都是从正面看待在这工作，我感觉无论压力如何大，工作还是要自己喜欢，要心情愉快才可以坚持下去，也能有热情投入。
如果有一天确实因为办公室规则之类的原因受委屈，我也会走的，毕竟人是有尊严的。
张格格 白米Ⅲ级
赞同来自:
匿名用户 白米Ⅲ级
赞同来自:
…