作为在最反人类的APP工作的员工，最大的感受就是，身边怎么这么多积极向上正能量的同事！
Keep 的愿景是 Make the world move（让世界动起来），在实现这个愿景前，我们的员工要先动起来。
公司社团丰富多样，最具代表性的是足球社团，每周有内训，近期基本上每周都有比赛，和知乎、章鱼彩票、腾讯等公司都有过招，胜利的次数已经记不清了。
也要拍拍搞怪照嘛，360度照亮每一位。
看个小视频感受下我们在球场上的别样风采。 https://www.zhihu.com/video/904039461636161536 篮球社团，相信下一场比赛我们就会赢了！
羽毛球社团，今年举办了第一届羽毛球比赛，男单男双女单男女混双决逐激烈，激烈得图片都没能留一张下来。
游泳社团，不会游泳的人加入这个社团都学会了游泳！
精英团队：创始人谷歌美国归来；技术驱动，靠谱团队小伙伴，一线互联网公司背景，谷歌，腾讯，百度，靠谱院校背景，80%以上重点高校毕业背景；
创业精神：工程师文化，数据导向，鼓励 Get Shit Done（自下驱动，自我驱动，自己工作自己做主）, Apps & Abs（健康工作健康生活）；
薪酬福利：全员Mac；有竞争力的薪酬（十三薪，期权激励），免费三餐（拯救你的外卖选择恐惧症）；办公室健身房&淋浴设备（每天和健身大神们一起锻炼，腹肌马甲线不是梦）；五险一金，7天带薪年假，每年8天带薪病假，团队出游（不是北京周边游，而是真的有沙滩海边美食美景哟）；
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匿名用户 白米Ⅲ级
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互联网公司，按时下班？不存在的。双休日？不存在的。
要赶进度，副总拍脑袋定了发布日期，加班吧。
加班也搞不定，来来来，通宵弄吧。星期几发布新版本？星期五啊，十有八九发不了，周六周日你们别休息了。几点发布新版本，晚上十二点啊，十有八九来不及，通宵吧。
通宵的时候什么总监，副总，总助，晚上下班时间一过全都失踪了。什么财务、风控、产品之类的，统统走了，客服在楼下, 走没走不知道。开发经理在边上玩魔兽。开发在干活，运维在待命，我们买的产品的技术支持边干活边在和自己公司的人联系。测试找了间小黑屋坐着睡，等后半夜开测。晚上十点开发经理叫来了kfc，啃完鸡块喝完可乐再战六个小时。眼看十二点发布时间到了，测试起床过来看了看，开发说还差一点，测试会意，小黑屋里继续眯着。半夜一点半，测试坐着睡做到腰酸背痛得起来了，问开发好了没。开发说还差一点。测试开始看着刺眼的日光灯发呆。运维还在待命。开发经理坐在技术支持旁边问问题。技术支持在回答问题。运维在小房间盯着墙上的日志监控系统在看。半夜两点半。测试喝了最后一杯可乐，振奋精神问开发好了没。开发说还差一点。开发经理坐在开发旁边玩手机。技术支持在看着开发和测试重复那段对话。运维在小房间看着监控系统发呆。三点。测试看了开发一眼，没说话，开始对着窗外的路灯发呆。运维还在小房间看着监控系统。技术支持坐在开发旁边。开发经理坐在另外一边。四点。开发经理把又坐着睡着了的测试叫起来，说，好了，赶紧测一下。测试开始点点点。其他人看着测试点点点。六点。测好了没问题。大家开始纷纷离开回家吃早饭和睡觉去。
第三天早上9点，开发、测试、运维回到办公室。开会。总监、副总、总助都在了，产品、风控、运营业都出席了，客服还是在楼下。开发经理告诉大家一个噩耗，前天上线的东西功能不对。副总开始批评大家保证好前天上线的拖到今天还没搞定。总助说产品你马上把需求改好。产品说下班前改出来。开发经理说我们马上改，保证尽快完成给我x天。开发没说话。运维心不在焉。测试看着桌子。下班时间，前台说，今天谁要加班的，订饭了。开发说+1，测试说+1，运维说+1，技术支持说+1，开发经理说+1。
如此过了三天。不知道是星期几了。反正也无所谓星期几。都一样。测试说不行了。我们搞不定了。全都是bug。总助说，行，加人。产品被抓过来做测试。培训班里出来刚招进来的开发被抓过来做测试。运维被抓过来做测试。各个部门每个部门派一个人嘛。大家坐到小房间，电脑搬进来。房门口贴上“战斗屋”。测不完别出来了。
又过了若干天，这该死的系统还没上线。过了几天已经不知道了。精神状态濒临崩溃了。被抓过来做测试的产品老想开溜。小房间外面在发生什么已经不知道了。总监、副总和总助时不时轮流进一下小房间。测试拿着手上一堆测试用银行卡和token已经分不清哪个对应哪个了。运维盯着电脑在发呆，并没有在测试。放bug的mantis系统上全是新开的bug。
又过了若干天。在某一天凌晨。这杀千刀的没人用的破系统上线喽。开发经理安排了一次ktv团建活动。
回家起草辞职信。交表格的时候发现HR经理换了一个人。
过了半个月。qq上听说，那破系统又重做喽？回头想想究竟重做了没，重做了几次，记不起。
又过一个月。听说总助和副总和总监带着大家去黄山开年会。听说又有人离职了。听说培训班来的一批开发正式做了测试。听说招了个测试经理。
AcFun弹幕视频网 白米Ⅱ级
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前方没有高能！！！
多图预警啊！！！！
我破站的宇宙总部位于繁华的城乡结合部望京，这里气候宜人，景色优美，还有一点点的地中海气候。透过公司的窗户可以看到名胜古迹望京soho，这里离结合部的最大交通枢纽望京地铁站也是很近的距离，可以说我们破站的地理位置还算不错的，实在让我不羡慕。
身为一个靠二次元和弹幕发家致贫的互联网公司，我司的弹幕和二次元文化可以说是低头不见抬头见了，洗脑式的弹幕让我一打开知乎就想摸鱼。。。
下面是一些办公室和会议室的名称，至于为什么叫这个名字，我思考了很久，最后行政叔叔说，这是他随便选的，你猜个屁啊，让我别特么猜了。。。
在我们站，你是无法通过工位上的物品来判断这个工位是公是母的，你会说，可以通过桌面上的化妆品来判断啊！ 呵，通过化妆品？ 不存在的！
我们公司每层都有几台游戏机，里面涵盖了你少年时代的街机游戏，无需投币，打得让你无法工作，不不不，我是说老板看到你在玩游戏之后。。。会打得让你无法工作。。。
所以你经常能看到我破站的员工在墙角充满激情的打游戏，放松一下心情嘛～～～
员工之间靠游戏擦出火花也是常有的事情！
跟其他公司一样，我破站每层有电冰箱，微波炉，咖啡机～ 还有饮料无限供应，冰箱里面的冰淇淋也是随便拿，算是小福利吧～
来一张我站女装大佬偷白砂糖回家做红烧肉的照片。。。 我站其实妹纸挺多的，你能看到很多穿着jk制服的女生在工位上摸鱼。
我破站精致妹纸还是很多哒，每周一你都能看到妹纸们在插花，花那么可爱，你们为什么要。。。
此外呢，我们还有手办室，感兴趣的员工可以去学习和制作手办，里面的所有物料都是免费使用。
嗯，不要在意细节。。。。。
下面是员工的作品。。
最后呢，昨天万圣节。。。
好了好了，暂时写那么多吧，我特么懒得写了。。。欢迎关注啊。。。。
匿名用户 白米Ⅲ级
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针对这个问题，我们随机采访了很多同事，现和各位知友分享一位工程团队的「麦兜」同学对在知乎工作的想法：
我毕业后待过房地产，后来就一直在知乎，今天是我加入知乎的 1001 天，没有太多对比，也没有很多修饰，就从自己的经历来跟大家聊聊在知乎工作的体验。
感觉最深的是能在知乎找到与自己相近的人，更多的是自己想成为的人，专业、高效、友善、协作，充满挑战，这是工作中的体会。创意无限、活力满满，这是工作外的体会。
- 环境很赞
-768 Loft 风格装知乎所在的 768 创意园前身就是一个电子厂，现在的办公室也是工场改造的，所以和亮闪闪的摩天大楼不同，知乎是厂房的结构，不会很高高在上，也不必西装笔挺，挺自由的。
-全新风系统
北京的雾霾多，知乎的环境里面安装了新风系统，能够在雾霾非常大的时候有一些抵抗。个人认为，空气是关乎健康最重要的元素。
-餐厅、咖啡厅、浴室、影院
我不喝咖啡，所以对咖啡机了解不多，但是每周基本上都会参加「观影协会」的电影放映。知乎影城是大家平时开会培训的地点，地方真的是根据地势做的影院，会有爱好电影的选片员，给大家挑选正版影片，解压&增进了解利器。
-全 Mac 办公环境 & 24 寸 Dell 显示器
现在好像人体工学座椅、电脑、显示器等是互联网公司的标配。但是我曾经在大三离开复旦来北京实习的时候，就是没有工资、没有设备、没有保障的，因此特别能够感激，考虑到员工难处并且尽量为员工解决的公司。为工作提供了利器
-免费营养三餐
知乎实行弹性工作，三餐并不是你什么时候来都有，午餐是大家都可以免费享用的，早晚餐是有一定的供应时间段的。我觉得很好，规律、健康对正在打拼的人来说是特别重要的。我们有一支特别用心的行政团队，我曾经在公司的餐里吃到过「北京烤鸭卷」「羊蝎子」「口水鸡」等特别赞的菜
- 朋友 & 活动特别多
印象特别深刻的是夏天的雨夜没带伞，索性待在公司停雨，正好遇见了正在狼人杀的小组，从此开启了人生中第一次狼人杀，在欢笑声中也结识了很多不同的朋友。知乎就是这样，看起来不会刻意给你安排很多，但是很多有趣的知识、有趣的人都藏在你身边。不信你看在春天的趣味运动会
就在园区的攀岩馆，凭借工卡就可以享受，话说回来，工卡能享受的福利特别多，苹果直营店的折扣、门口云南菜的折扣、健身房、游泳，等等
和「谢邀」队一起打过篮球
儿童节和大朋友小朋友一起保持赤子之心
很多的节日我们是和知乎的伙伴一起度过的，感恩节、万圣节、圣诞节。高效工作、快乐和健康地生活。一起打仗，也一起快乐
大平台&小团队，无限成长可能
在上个月知乎的注册用户量已经突破 1 亿，知乎的品牌也非常棒。很可贵，我觉得在知乎两三年的成长胜于在大公司单作为「螺丝钉」的 成长。在知乎我觉得可以纵观整个心脏部位，共同经历变革，并且推动变革的发生。
小团队的扁平能够保证沟通的顺畅，反正我和我的领导不存在上下级，对了，说到这点，在知乎每个人都有一个 Mentor，你所遇到的所有问题几乎都能够解决。
听他们说
更多关于知乎真实的，好玩儿的内容，请听他们说吧
https://www.zhihu.com/video/903941925965541376 想加入知乎的小伙伴请关注活动链接：https://www.zhihu.com/org-campaign/recruitment?utm_campaign=org_recruitment&utm_source=question
10 月 24 日，知乎招聘会在 Live 上进行一场视频宣讲会，欢迎大家报名参加，关于知乎招聘的相关动态，也可以关注我哦~
缪斯的情人 白米Ⅲ级
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后来经历的多了上了年纪发现，这些东西很多时候都是浮于表面的，除了对外秀，除了最初的新鲜感，你会发现对于自己毫无用途，久而久之我再也不去参加那些摆几个饼干、水果的下午茶了，也不想参加那些时不时讨论工作的团建了…
一个互联网公司应该从本质上体现出对员工的福利，而不是用某些定期的仪式感的活动。
现在能让我们这些老油条感兴趣的可能就是不时的用钱敲打一下我们吧，这个阶段反而想去那些闷声发大财、俗气的只知道给员工发钱的公司了，回头想想那些标榜各种文化的互联网公司其实是最可怜的公司了…
试问一下在这个问题里招聘的那几个互联网公司几点问题：
能像国外的互联网公司那样给员工一个周末和晚上不受工作邮件、钉钉等干扰的权利吗？
那些摆拍效果不错的娱乐设施平时员工真的有时间玩吗？
能把前台的装修效果用在我们的工位区吗？
所谓扁平化的管理，能像37signals一样砍掉中层管理层吗？
…
白米Ⅲ级
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https://www.zhihu.com/video/904038671685144576 加入Keep后，最常被问到的一个问题就是「你们公司员工是不是身材都特好？」，就跟上面这个小短片一样，提到Keep员工第一联想到的就是「身材」。实际上，「身材」并不是Keep招人的核心指标，我们更看重的是少年你对生活和运动的热情，具体指标也可再看一遍小片。
作为在最反人类的APP工作的员工，最大的感受就是，身边怎么这么多积极向上正能量的同事！
Keep 的愿景是 Make the world move（让世界动起来），在实现这个愿景前，我们的员工要先动起来。
公司社团丰富多样，最具代表性的是足球社团，每周有内训，近期基本上每周都有比赛，和知乎、章鱼彩票、腾讯等公司都有过招，胜利的次数已经记不清了。
也要拍拍搞怪照嘛，360度照亮每一位。
看个小视频感受下我们在球场上的别样风采。
https://www.zhihu.com/video/904039461636161536 篮球社团，相信下一场比赛我们就会赢了！
羽毛球社团，今年举办了第一届羽毛球比赛，男单男双女单男女混双决逐激烈，激烈得图片都没能留一张下来。
游泳社团，不会游泳的人加入这个社团都学会了游泳！
除了这些以外，最酷的就是我们有Keep 的健身房了，和同事一起训练，为彼此平板支撑再多做 10 秒喊「加油」；看同事硬拉 120kg 忍不住喊「牛逼」；对着同事好身材擦干嘴角口水，再做一组「马甲线养成」。还有很多好玩的小事，记录一下。
2015 年，Keep 在五道营胡同的雍和别墅，第一代健身房面积不超过 40 平，麻雀虽小五脏具全。女生们结伴在这里刷 Keep，比拼训练时长的排名。“今天练吗？”是大家的日常招呼语。
那时候公司肌肉男没有现在多，主要是黄大大在工作之余带大家训练。
跨年前一晚他教我们 4 个女生练硬拉和 TRX，没想到姑娘们个个都是力量举天赋型选手，第一次挑战都拉起了 60kg。
Keep Gym 2.0 全新升级，面积是之前的 5 倍！多了史密斯和深蹲架，一溜哑铃
网红们的专属合影区
还有很贵的跑步机和椭圆机，基本每个来参观的朋友看完都会问我：“你们公司还缺人么？
公司的肌肉男越来越多，和肌肉男一起训练真的是有动力。
我们在健身房里玩什么？
传说中的举高高，真的能有这种操作！
男生们，你们能这样托起你的女朋友吗？
我们正在快速发展，在Keep你获得的并不仅仅是工作，期待你的加入。详情请戳
https://www.zhihu.com/org-campaign/recruitment?utm_campaign=org_recruitment&utm_source=question
白米Ⅲ级
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嗯，超多图预警。
先拿触宝的猫大人们镇楼：
经100offer深度的观察和思考，这两只猫咪应该是一对双胞胎。
- 外观环境&门厅篇
互联网公司的外观，会是一种怎样的风格呢？2345给自己大楼留下了这样的登记照：
以及文艺风格的艺术照：
携程说，我们有三个，嗯…
大楼里面又是什么样的呢？
风格就比较多元了。
有ping++ 这样干净清新的白色系：
也有IT桔子的文艺风：
还有Grab这种小森林风：
触宝的温暖流：
有信把他们的价值观和大合照放了上去：
萌萌哒的脸萌：
100offer发现，这个环节是LOGO露出最频繁的环节，
这么说来，挖财的大厅，可以说是十分扣题了：
- 办公&讨论篇
从大厅进来之后，就是最影响办公体验的办公区：星环科技有红&绿主题的办公区：
心动网络和触宝用的都是偏LOGO的主色：
心动网络·办公区
触宝·讨论区豌豆荚、ping++和Garena都很喜欢绿色植物：
上图为豌豆荚办公+讨论区，这么多绿植，大概是为了给豌豆荚同僚一个清新的办（呼）公（吸）环境。
ping++的讨论休息区
Garena办公区洗眼睛的绿色，全能名片王（合合信息科技也喜欢）：
2345依旧延续了自己的装修风格：
饿了么的这位同僚正在认真地坐在板凳上码代码：
饿了么的这位同僚，藏在桌子底下码代码：
此时，触宝的猫大人优雅地踩过了触控板（还好不是键盘）：
- 休闲娱乐篇
办公累了，不如打个台球：全能名片王（合合信息科技）的台球桌或者去触宝的天台足球场&篮球场比个赛：
Garena的小伙伴们也可以下个国际象棋：
2345的健身区，可以说是应有尽有了：
累了也能休息一下，
Garena的休息区可以说的上十分贴心了：
- 美食篇
伙食好，的确是一个加分项。2345的员工食堂：
黄油相机的火锅餐：
此处不得不出场的，网易食堂：
&今日头条的食堂：
除了主餐外，零食也是补充能量的好方法：
星环科技的加餐
全能名片王（合合信息科技）的零食架
Garena零食架
- 团建活动篇
最丰富多彩的，还是活动照片。星环的同僚们，感觉夜生活很丰富：
才艺也很丰富，跳舞不在话下：
还能在万圣节雕个南瓜：
动动团建会和雕塑合影：
挖财有个龙舟：
ping++说，没关系，我们有“民防工程”：
开个玩笑，ping++又说其实我们团建真的一点也不“激烈”
cosplay也是活动中的“传统保留”项目：
有信·年会当然，很温馨很有归属感的，还是生日会：
黄油相机·生日会
饿了么·生日会
ping++·生日会隔着屏幕，都仿佛听到了“生日快乐”。
大家合照起来，最喜欢的，还是拼LOGO啦
公布答案：从上到下分别是：IT桔子和饿了么
- 特殊福利篇
体验个什么黑科技，对互联网公司而言是常态了：有信·集体VR黄油相机的汪星人出现啦（嗯，混进了一只喵星人）。在黄油相机，可以有带宠物上班的体验。
有信也有一只喵星人，这个主子的眼神十分霸气：
看了这么多“别人家的公司”，是不是觉得很有趣，
想看更多互联网公司，请点赞。
未完待续...
如果，你想更加深入的了解一些公司：
上海有哪些有潜力的创业公司值得关注？
这些用户过亿的出海互联网公司，值得加入吗？
在新加坡互联网公司工作是怎样一种体验？
错过了互联网黄金期？你该去新加坡看看
匿名用户 白米Ⅲ级
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算下来在互联网圈摸爬滚打快五年了，待过三家公司，有创业公司，也有行业巨头。在这个营销气息浓重的问题下，我尽量避免广告嫌疑，单从工作经历上给大家讲讲工作体验。
互联网公司分两种：有钱的和没钱的
1、穷公司
创业公司的穷，是穷精神。越是没有什么，越是叫的响亮。比如公司说自己装修华丽，放到招聘网上的照片美轮美奂，逼格极高。然而它可能只是位于一个装修不错的众创空间的一小间办公室而已，好看的高逼格的全是公共地方。
想象一下，在15平的办公空间里，挤着十几个人，一张单人桌子上有两个人肩挨肩办公，而且全是自带电脑上班，办公室玻璃墙的外面是美丽的梦想场景，里面却是可怕的现实世界。
而且创业公司特别爱提软福利，什么零食多、饮料多、甚至妹子多，这些软福利提的越多，越是在掩盖公司基本情况的差劲。也就是说除了有零食、饮料、妹子外，这家公司啥都没有，可能连社保都交不了。要注意，创业公司以最低基数缴纳公积金是普遍现象，大家入职前一定要做好功课，对于那些说试用期后补缴，也千万别轻信，因为这就是穷精神的体现。
流动率很高，工作同事大多数是刚毕业的学生，性格确实好，也很心软。愿意做事，不过主动性很差，让他们自己做事完全不知道该怎么做。而且给他们的钱很少，算是廉价劳动力吧。这当中也有一些海外背景的学霸，他们一般会在工作内容和薪资上争取下，如果争取不到就走了，这个时间一般在三个月以内。
很多创业公司会吹自己管理扁平化，说实话，人少的公司还强调等级，那无异于自寻死路。效率高是真的，基本一天实现一个想法马上落地，甚至还有一天之内把官网改了五十多遍的经历，这可能也是扁平化的弊端吧。
爱谈感情，让你多加班不是因为公司要压榨你，而是公司爱你。让你背锅不是公司要欺负你，而是公司懂你。让你贡献资源不是公司利用你，而是公司挺你。不管什么事情，老板都会借题发挥画饼，就连员工生日都不放过。对外说梦想，对内谈感情，说白了，公司穷，请你多干活少拿钱。
那问题来了，这样的公司我还呆着干嘛？每天担心受怕公司资金断裂发不出工资，焦虑身兼多职的工作压力，抱怨薪资与能力相差的不平衡，每天都有一万个理由离职。但互联网总有这样的魅力，它是新鲜的，每天都在变化的，切实的影响到互联网公司的企业文化里的。开放、包容、充满可能，正是它吸引我的点，即便这些点已经被许多无良老板给炒作玷污了。
我熬过了创业公司最艰难的时期，从小办公室搬到了大办公室，从十几个人发展到了一百多人。公司在资本寒冬里拿到钱活了下来，见证了它从小到大的过程，可以说我是非常幸运的。在这当中我认识了众多小伙伴，做了许多过去未曾有过的尝试，如果我未来创业，这将成为宝贵的经验，告诉我哪些坑不能跳，哪些事该做和不该做。
——————————————————————————
接下来聊聊互联网大企业的工作体验。
我所在的是腾讯系某行业第一的企业，大概有一千五百人左右规模。进去前就觉得薪资抠，进去之后……还是抠！
不过，大公司的抠是在明面上的，大家去这些平台的目的性都很强。公积金等基础福利是完善的，免费提供饮料和零食啥的有也不会特别宣传。不过要做事情的话，资源是均摊的，大家都在抢，竞争意识会比较强。
公司人这么多，内部沟通的成本随之提高，基本出了部门外，联络其他部门要花费许多时间。效率上比创业公司低，而且一个项目可能有好多个部门同时在做的情况，也就是所谓的“撞车”。
有人的地方就有江湖，办公室政治十分常见。领导偏向谁，想搞谁，都是明面上的。说真的还是有点虚伪的吧。我出于职能关系，并没有直接卷入纷争，但依然不时的被波及到。拉帮结派，群体党争那都是日常。
之所以有这些情况，很大的原因是资源有限，领导在分配上的不公平很容易激起下面人的不满。我公司还专门设立了两个销售团队，互相恶性竞争，双方的客户都可以互挖，没在办公室里直接打架已经算很好的了。说真的，要想让你KPI不过关，直接卡你资源，你真的一点脾气都没有。
在穷环境里，大家只能挤破头去竞争，最初大家都靠能力说话，后期逐渐转变为巴结讨好领导。公司有钱，但能给到你的钱不多。工作下来最大的体验就是大互联网公司更像一个幼儿园，大家都在争小红花，抢到的人有钱有牌面，其他人泯然众人，还时不时担心自己会被划成差生受到老师的批评。
大互联网公司的优势也很明显，第一，它给你带来的视野更广，你拿着第一手的资源，做事都会产生改变世界的错觉。第二，术业有专攻，让你的能力最大化发挥。第三，加班公平，加班情况较少，但如果加班相应的补偿也不会少。
总的来说大互联网公司里的压力不小，市场一直在变化，企业体量越大，跟上市场的速度也就越慢。个人的力量要在大互联网公司内推进一件事的流程也好，沟通成本也罢，都是一个漫长的过程，国内的大多数互联网大公司的企业管理建设介于传统和互联网的概念中间，这仍是一条漫长的摸索道路。
2、富公司
创业公司多数是穷的，但如果富了会怎样？当年吹下的牛逼会实现吗？世界真的会改变吗？是不是可以解决过去公司里的问题呢？
答案是：不可能！
如果你去到一家有钱的互联网创业公司，软福利会更多。除了零食、饮料、妹子外，可能还会有健身房、免费早晚餐、加班津贴、游戏机啥的。注重环境的朋友估计就沦陷了。
有钱后创业公司有资本招来更有能力的人，因此同事的整体素质会提升很多，相应的，竞争会比“穷”的大公司更激烈。说穿了，创业公司有钱都是一时的，大家心知肚明，你有钱就来你家抢钱。做出牛逼的成绩后，换下家接着抢。
这个阶段创业公司除了有钱以外，啥都没有。一般刚融到资的企业拿着钱就开始扩展，不管有没有能力都要同时做多条事业线，除了软福利外，钱全烧到人力成本上去了。你会感受到公司里一夜多了一票陌生人，又在一夜全部走人的奇特现象。
有钱的互联网创业公司，不能看发展，而是要看老板。如果是一个靠谱的老板，那恭喜你，可以继续在这舒适的环境待下去，公司未来甚至有可能上市走上人生巅峰。如果是一个糟糕的老板，那能混则混，最好是趁公司还有钱的时候裁掉你，这样还会有补偿，不然等到破产就血本无归了。
说回来，钱真是一个好东西。有了钱，整个团队都朝气蓬勃，工作氛围极好，结合创业团队的高效率，可以做许多事情。不过方向要是错误的话就很痛苦的，顶着巨大压力，最后整个部门被裁掉都有可能。
老板这时候不会跟你含糊的提感情了，反正裁员也赔得起，老员工人心惶惶。这可能就是所谓的可以共苦，不可共富贵吧。一旦经济状况出现问题，就是无情的裁裁裁。所以，趁公司有钱好好工作，不然就走人咯。
——————————————————————————
最后说说有钱的大互联网公司……
兄弟，都来到这样的公司了，你想什么呢？
一句话忠告：
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（完）
白米Ⅲ级
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最好的一点，互联网公司，或者说是整个互联网行业，大概是中国对于年轻人最公平的行业之一（暂时想不到还有哪些类似的行业）。聪明、能干，就有机会，就由快速成长的可能。
这个问题下，很多互联网公司都在强调自己的氛围，强调环境等等。大概觉得这些对于年轻人是有吸引力。
其实，我觉得，对于正在进入互联网行业的年轻人，真正有吸引力，也是真正应该考虑的，是这两点：
1.自己成长的机会
一个团队里是否有能够帮助你成长的人，所做的事情是否能够让你学到东西，是否在不断让自己的长处更长。当然，这些是需要积累的，不应该急功近利，需要在一个环境里慢慢吸收。但是至少，得有基本的条件，有合适的人。
2.做出点事情的机会
是否有一些能够做出一些有价值的事的机会，从中获得成就感，或者和团队一起挖掘机会，一起迎接困难，最终做出来能够有点分量的事。至少，别人一听起来，会觉得你做的事还挺不错，不只是一份无差别的工作、单纯为了吃饭的工作，而是觉得像个事业。
至于其他的，例如平时是不是有很多活动，有游戏玩，甚至公司里有宠物等等，听起来都很棒，但是实际上对大多数人不过徒有其表。互联网的工作压力都很大，这是事实，所以为什么没有想象的那么好。平时那么快的节奏，可能你的大部分心思都放在做好事情上（或者跟上节奏上了）。然而也没有想象的那么坏，因为如果事情做起来开心，大家还是能够获得快乐的。
对于年轻人来说，如果你未来希望更「激荡」一些，在浪潮之上冲浪，发展的速度和节奏更快，那么互联网是最好的选择（同样也想不出别的选择来）。很多人都说行行出状元，哪个行业做好了都行，这话本身是对的，但是不能够忽略，有时候路径的选择，直接决定了发展的快慢，总体上，过去十年，以及将来的一段时间，互联网仍然是充满机会的行业。
但是问题同样也在那里，选择了发展的速度和节奏更快，就意味着要承受更大的压力，要学的东西更多，要适应更多的变化。至于那些好听的、好玩的，都是表面而已。来到这个行业，就得往前跑。
所以，是否要进入到互联网行业，不要被这些表面文章误导，看看实质，然后再看看自己是否适合。
既然大家都在这个问题下招聘（这本来就是知乎组织机构号做的活动），我也来招聘一下。
主要有几个职位：
1.实习生
我在做的事，以及实习生招募 （这个要在线填一下问卷，相当于提前面试）
2.前端，以及小程序开发
有其中一项突出技能即可。发简历到 HR@zuimeia.com
3.后端开发（Python）
有两年左右经验。发简历道 HR@zuimeia.com
（以上工作在北京）
另外，帮「互联网学习圈」的成员企业招聘：
4.iOS 工程师
两三年经验。
公司在深圳，在海外市场有2亿用户，产品和技术型团队，已融资数千万美元，CEO 能力和人品都非常好。
发简历到 hellohr@zuimeia.com
京东白条 白米Ⅲ级
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先放个视频，让你听我们亲口说说在京东金融工作的真实体验。
https://www.zhihu.com/video/903668486096715776
来看看618大促期间蓝方方的颜值。
夜景这么美，还不都是我们那天加班加出来的（手动滑稽）
摄影师：小茶作为白条市场部的一名小小编，在我刚入职的第一天就碰上在公司举办的全球美食特卖会，活动现场免费试吃。身为吃货的我当时就觉得：
嗯，来对了。
平时还经常有明星来公司做活动，比如苍老师、Anglelababy、那英、林志玲、刘涛、陈赫、陈小春、郭采洁……但是！有明星来我一点都不激动的，奋力挤进人群拍照的那个人也不是我，因为我的心中只有工作。（演一个乖巧）
志玲姐姐的高清美照镇楼吃货的重点来了。除了咖啡厅、面包店，光食堂我们就有6层。而且每天有足够的餐补，让你换着花样的品尝川菜粤菜湘菜徽菜西餐寿司自助餐减肥餐（请注意这是一段贯口）……不过，像我这样的选择困难症患者，每天都要花时间思考“今天中午吃什么”。所以公司伙食太好也不完全是件好事。
放完这张图我就饿了也许有人会说你们亦庄太远了，但房租便宜啊！何况公司还为我们提供月租超低的公租房（豪华独立居室），给在北京奋斗的你一个舒服的住所。
如果住的远也没关系，公司有遍布整个北京的班车，就算住在房山也有班车直达。另外，公司还提供无息贷款，对于想买房的童鞋来说，也是超棒的。
公司的健身房可以说是相当气派了，每天来这里举举铁、拉拉筋、上上瑜伽课（美女老师免费教），让你保持身材的同时还能释放工作压力……以及，养眼。毕竟那里有很多颜值高的小哥哥和小姐姐~顺便说一句：桌球、羽毛球场、乒乓球场、排球场……我们也都有的。
其实在公司里，除了健身房、理发店、洗衣房、药店这些常规操作，你总能发现神奇的角落。
【下方多图预警】
梦想还是要有的，万一呢……试问还有哪家公司里有彩票站？
路过了一个带安检门的神奇工位~我们公司还真是安全啊……
你们想体验的京东无人便利店，我先买为敬了。
把宝宝搁在这儿（有专人陪护的幼儿园），奶爸奶妈们就可以该干嘛干嘛去了~
天台跑道，给你一个霸占微信步数排行榜的舞台。
高大上的休息吧台，怎么能不沉迷脑暴。在这里工作了两年，最深刻的感受是：虽然京东金融是个大公司，有很大的业务量级，齐全的人员配置，但同时也像创业团队一样，有很大的创新空间，工作很有挑战性。
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白米Ⅲ级
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围城外的人看围城里的人，大多数都是只看贼吃肉没看贼挨揍。要倒苦水，哪个行业都能倒出一篇感天动地的千字文。
最高赞那个匿名用户的回答基本上是比较原生态的互联网基层技术岗员工的真实写照。但是说白了，哪个行业的基层员工都是苦逼，或者说是炮灰。谁也不用这山望着那山高。
朱可夫元帅说过：战争对于下级军官和士兵来说就是一部巨大的绞肉机。这句话放在职场也是可以的。所以你要做的要么努力爬到一个能够不当炮灰的平台和位置上，要么就别在那逼逼什么人文关怀。谁给钱多跟谁干就完事了。
毕竟对于99%的公司来说，信条是：“去他妈的，活下去最重要”。
白米Ⅲ级
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1在这样的公司工作你的收获
1、公司品牌为个人品牌做背书。同时，由此会获得很多资源和人脉。
2、更大更全面的行业格局和视野。小而美的事情多由创业公司完成。而战略格局之类的事，则是大公司在做。在BAT对于建立行业视野和格局有很大帮助。很多时候，先了解大背景，再切入小事情，效率和方向都会更对。
3、和很多精英接触并学习。尽管随着人员扩张而精英比例减少，但是，精英仍然很多。
4、专业的工作方法。尽管互联网整体专业性弱于金融业或外企，但是BAT的专业性在互联网行业基本最强，创业公司没有精力顾及专业这件事。
5、充足的学习成长空间。这一点是相对创业公司而言的。没有生存压力的BAT有能力招纳新人并给予三个月到半年的学习期。
6、了解多条业务发展，有更全局的判断和更充分的信息储备。小公司一般就一条业务，但是大公司的业务线很多。观察越多，业务逻辑就越全面、行业知识也越深厚。很多时候，信息的充足度会影响决定的正确性。
7、BAT的员工量级都在几万人。去观察公司如何凭借统一流程有效管理这么多员工，也是一件很有意思的事情。能够提升个人的管理水平。
2在BAT工作必须接受的事
1、个体竞争激烈，出头不易。这是对平均水平同学的泛指，对于格外优秀的人才，在哪都发光。
2、办公室政治。有人的地方就有江湖，越大的公司，政治斗争越激烈。无穷尽的扯皮，开会，斗争，都是再正常不过的。
3、细到蛋疼的分工。每件事都需要很多很多个团队配合完成，盖因分工细。分工细是社会进步的表现，但是从具体项目而言，却是降低效率的原因。
4、漫长复杂的流程。没办法，要规模化管理几万人，必须要有安全的流程。同时由于分工细，流程中也要涉及太多不同的角色，所以流程漫长得不得了。这是个正常现象。
5、没有话语权的弱势地位。除非你特别出色，对公司特别重要，不然，就基本不会有议价的话语权。除非在团队里有资格对自己的老板议价，同时老板在更大的体系里也有和公司议价的能力，不然，只能一边抱怨，一边忍受。
很多人从BAT出逃，就是因为忍受不了这些“不得不”条款。那么，在一个小的创业公司工作，是不是就天高云阔、万物和谐，恰好能够规避这些?并不尽然。
另外在说一下在互联网创业公司的感受
1在创业公司你的收获
1、更有诱惑力的实现“财务自由”的未来。很多人进创业公司，看中的恰恰是“可能上市”这个结果。一旦成功，可获得的财务收益将是在BAT大公司打工十几、几十年的总和。
2、更全面的实践机会。不同于大公司，创业公司没有细致分工，也没有严格流程。由于分工模糊，凡是个人能力所及的都可尝试，学习的广度增加;由于没有流程限制，效率高，可快速试错。实践出真知，一个员工在创业公司一年实践所学，将是在BAT的3倍以上。
3、和精英更近距离的接触。不同于BAT的严格级别限制，在创业公司的扁平化结构中，普通员工也能与创始人们频繁接触。优秀创业公司创始人，在BAT也会是总监及以上。接触精英的机会增加，受益匪浅。
4、更大的成就感。由于创业公司品牌弱、用户少，日常工作对业务的促进显著可见，个人成就感增加。在BAT，很多时候是无法了解自己的工作到底为业务带来什么样的价值。
但是，想要快速融入创业公司，并跟着公司一起高速发展，却也要面对很多无法规避的阵痛。记住一句话：在创业公司，为生存而发展大于一切。
2在创业公司你的压力
1、工作重，压力大，易焦虑。创业公司通常都面临着巨大的行业竞争压力，跑不快则死。这种公司压力折射到员工身上，就是繁重的工作任务、习以为常的加班时间，和弥漫全公司的焦虑感。因此，在创业公司工作，需要有极强的抗压能力和适应性，管理情绪，做好自我调节。同时，要接受“没有自己的生活”这个状态。
2、无流程带来的混乱，无管理带来的反弹。在享受无流程的高效率的同时，也要忍受由此引发的混乱;在享受扁平化快速行动的同时，也要忍受公司管理制度不足带来的各种不满。对于创业公司来说，发展大于一切，流程、管理方法、专业的工作方法等，会影响发展效率。同时，在精力有限的情况下，管理层确实也无法顾及这些相对“务虚”的事项。这些混乱和反弹，需要个体自我消化。
3、干活全靠自己。在BAT还有团队干活，到了创业公司，很长一段时间，你都得习惯自己动手丰衣足食。小到每个错别字，大到每个战略方向，都要赤膊上阵自己来。
只要是选择，就一定会有“好”和“不好”，世上从无完美选择。
无论是选择什么样的工作环境，在做决定前，都有以下原则可以遵循：
尽可能获得足够信息。信息越多，决策风险越低。既可以主动收集线上信息，也可以多做面对面沟通。有时候非正式沟通，更易获得有小细节。
明确自己的长远目标。以目标为导向，倒推实现路径，选择最match实现路径的决定。
了解决策成本，预估决策收益。评估自己是否可以承担成本，多大可能获得收益。
评估选择后的发展空间。使前路更广阔的选择，一般来说优于减少未来可能性的选择。
记住一点，职场上，不要幻想温情。无论是哪个选择，其结果成否都要靠你的实力说话,与感情无关。（关系户除外）
最后祝愿我的新公司能够上市成功！
传送门：
做喜欢的事,还是做赚钱的事?看完《功守道》你就知道了
白米Ⅲ级
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现在北京时间21：05，我还在办公室写大纲看资料。
昨天同事过生日，17：30就一起吃蛋糕庆祝去了。
这就是传说中的“弹性工作制”。至于是苦逼还是自由，大概要看21比较多还是17比较多了。
[h1]在一家互联网公司工作，其实最大的感受是：还没有被时代抛下。[/h1]每天身边的环境会逼迫你了解一些更新的东西，2C圈子里的上半场与下半场，创投圈里的投资大寒潮，Google马上要开Google I/O2018。
数据驱动全行业都在做，程序员虽然不做，但也知道新媒体运营；行政专员虽然不会写代码，但也知道前端后端大概有什么差别。
我司的数据咨询顾问都能当半个数据分析师用，内容团队都能当半个布道师用，大家对这个互联网太熟悉了，熟悉到从工作到生活，都能方方面面不自觉的映射到工作场景中。
当有一天广泛接触到了部分传统行业的业务和从业者（友善度max，不针对任何个人和群体），会突然发现，二者对如何解决一个问题/实现一次交易的第一直觉，是完全不一样的，然后你会有足够的自信觉得自己可以不用沮丧的取其精华去其糟粕。
曾经我也追求五颜六色的交流休闲空间，零食角+下午茶，公司里养花养草养猫养狗，最好有个健身房，码农自配冥想室，后来呆了几个月，就看透了这样的人生…………除了长期坐办公室被投喂好吃的长了点肉。
感觉企业分为三种，小的不能再小的，有点起色飞速成长的，大到人员冗余的。
回想神策自身，已经经过了十几个人蜗居小区商住房的阶段，向着招人招人招人大跃进了。大多数人羡慕的了解的或者厌恶的害怕的都极其片面，说真的。我相信神策数据的现在，和将来，都会是中央的那一拨，发着六险一金，工位绝不比任何人差，程序员配双屏，两个月组织一次外宿团建，发着业内领先但不奇高的工资。
而互联网环境赋予每个人的，可以独立自主思考并且比别人更加知道如何成长、如何分享、如何在生活中多应用一些高科技的好用的东西让自己生活的更美好的思维心境，才是最值得珍惜的东西。
最后我也友善展示一下企业风采吧：神策数据招人
时间：想来就来，想走就走，避过早高峰，征战北五环！
待遇：珍贵的梦想与“庸俗”的金钱，我们都有！
福利：除了六险一金，我们还有午饭报销，零食管饱，团建出国，生日蛋糕……
下午茶/过生日什么的，多种多样吃啥都长肉，不过好吃就是了……五道口枣糕王，中关村蝴蝶酥，诺心蛋糕，百果园水果成箱……
学习气氛浓厚隔三差五分享逼你学习
泰国清迈出国游，可带家属不用愁
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白米Ⅲ级
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都在讲自家的公司怎么漂亮，食堂多么丰盛，健身房等配套设施如何全面等等。看完我只想说并没（yao）什（bu）么（yao）用（wo）。
这个问题的关键在哪里？提出这个问题的人，想必是非互联网公司的，又听说了很多互联网公司的传说，故而对互联网公司有好奇甚至向往。
非互联网公司通常指传统企业，那么就从传统企业和互联网公司之间的区别来说说吧。
[h1]为什么人们在说到互联网公司的反面不说实业公司？而是指传统企业？[/h1]首先，互联网整个行业在中国从出现到今天也不过二十年左右，是一个很年轻的行业。
其次，互联网的一个关键词就是颠覆。互联网由于自身的特性，颠覆了很多之前固有的商业模式，像淘宝、美团、滴滴等。几乎所有行业，一旦涉及到了互联网，商业模式就会被颠覆，所以被颠覆者即为传统。
最后，也是最重要的，是思维！互联网是一个崭新的行业，同时自身也是在快速的变化。互联网这个行业可以说，每天都在发生变化，所以在互联网行业的公司都是能够适应快速变化的，体现在员工身上就是节奏快、思维活跃、不断快速学习、能够快速接受新鲜事物。
[h1]那么互联网公司与传统企业最大的区别在哪里？在什么地方体现？[/h1]1、拒绝经验主义
因为互联网行业兴起时间短，而且发展极其迅速。没有所谓的一招鲜吃遍天，也没有我资格老经验多说的就对。这在具体现象上就很好的杜绝了传统企业最常见的论资排辈，也没有一些要“讨好师傅”的陋习。
2、不停学习
互联网行业跳槽这件事挺常见，但是为什么会较为频繁的跳槽呢？一般是在一个公司能力提升达到一个瓶颈了，就该走人了。在互联网行业，所有人都要不断的学习，提升自己，才不会被整个行业的快速发展甩开。
3、节奏极快
互联网公司特别有名的就是所谓996了，有的人说，是一些小公司人不够，一个人当两个人用。但是那么多公司都是如此，而且老板宁可多付工资都不愿意多招两个人吗？除去互联网行业本身的快速发展以外，还有竞争对手的追赶。
所有的人才、资本都在盯着互联网，一旦出现了一个风口，所有的人都会往里钻。巨头们迈大步追赶，连给你建立行业壁垒的时间都没有，一旦跑不过，就是失败。所以能不所有人加班加点玩了命的赶吗？
4、年轻化
因为行业本身就年轻，行业内本身就没太多的“老人”。而且年轻人都思维快、体力强，互联网行业又是高薪行业，所以年轻人都愿意往行业内进。
5、追求个性
因为年轻人本身就是追求个性的群体，而整个行业年轻人又是主题。而且大量密集的岗位需求，导致跳槽的成本极低。这样想留住人才，公司就要尽可能满足员工的需求，即追求个性。
6、福利好
福利好指的就是传说中的零食无限量供应啊，休闲娱乐室啊，健身房啊等等···去各大公司的回答下面开眼界去吧。但是这些可不是无缘无故的，还不是为了你能以更好的状态工作么~而且通常那些特别赞的福利都和公司调性相关，动漫公司肯定满屋子手办，健身公司肯定有最棒的健身房。除非你特别爱好某一项，不然其实没什么太大用，时间长了就习以为常了。
我眼里的互联网公司大致就是这样了，而且公司越大，越趋向于传统企业，因为组织架构太大，必须标准化，而标准化恰恰是传统企业最明显的特征之一。
最后，你要是对互联网公司感兴趣，而且感觉那些大厂进不去的，要不来我们这试试？我等着你发我简历哦~
要不发简历···点个赞也是好的
白米Ⅲ级
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看了部分高票答案，着实为互联网圈里“程序猿”和“射鸡师”们的真实生存境遇捏了把汗。
要说中国互联从业者的工作体验，论幸福度，谈成就感，评味央猪第一，人类只能屈居第二。
毕竟就连网易员工都要自嘲“人不如猪”，丁老板都要感叹“在网易做一头猪可能比熊猫还要幸福”。
不是每个互联网员工都可以被老板亲亲抱抱举高高接下来就让味央君带诸位走进猪场，来看看这群网易“荣誉员工”令人艳羡的工作和生活。
备受瞩目大平台
在互联网公司工作，大厂应该是每个员工都梦寐以求的。不管是BAT还是TAB，大意味着平台规模也意味着成熟的管理。
对于味央猪来说，在网易工作注定了生而不凡。中国每年至少有7亿头猪，但是能进入规模化的大厂贡献自己劳动价值的却少之又少。更不要说能被大众所记住并且传为佳话的，几乎不存在。
味央猪的工作环境是互联网公司里绝对的“稀缺地段”，绝非办公室里的植物墙，多肉绿萝神马的可以比拟。崽儿们的发迹之地，正是森林覆盖率超过71.1%的浙江安吉, 猪舍深藏的竹海也是电影《卧虎藏龙》的同款。
而对于味央猪们来说，公司快速的成长才是员工们最振奋的工作动力。产品上市不到一年的时间，他们已经见证了别的猪数年走过的和没走过的路：A轮融资，农业部部长大大视察，位于江西高安的第二园区落地……
而即将在18年投产迎接新员工的高安分厂，更是集观光交流、智能养殖、种养结合为一体，堪称世界一流的现代农业产业园，在这样的环境里工作，味央猪们的工作体验岂是人类可以想象的。
网易味央（高安）现代农业产业园示意
想睡就睡不加班
作为加班缺觉的重灾区，互联网员工的夜生活一直被自己开发的滴滴以及饿了么承包。看到满屏关于熬夜的各种危害，也只能默默得吞下网上海购的维生素、护肝片。
而对于味央猪，雷打不动的作息时间内没别的工作内容：吃喝拉撒睡，长肉不觉累。
宽敞的“大床”，舒适的稻草，没事打几个滚撒个欢。你在半夜被叫去改BUG的时候猪猪们在睡觉，你在白天会议室里撕需求的时候猪猪们在睡觉，如果非得明确猪猪们一天的睡眠时间，只能告诉你：16-20个小时，并且是不定时-想睡就睡！
内心OS：不想起床不想起床不想起床
关系稳定少撕B
对于一般的猪场来说，管理的无序和粗放、频繁的“混群”导致了猪猪之间因为陌生而冲突与对立的情况，不稳定的关系下猪与猪之间的争斗越可能发生，当猪舍没有足够的活动空间时尤其如此。
对于味央猪来说，远远高于一般猪场的“猪均面积”以及相对稳定的栏位管理，让同一栏位的猪猪可以在工作周期内彼此熟悉，关系融洽。即便每一栏位有相对强势的BOSS,但因为有了足够的空间缓冲矛盾，撕逼的几率也就大大减少。
对于人员快速流动和产品快速迭代下的互联网公司，还有什么比不撕B更舒心的体验呢！
科学起居高福利
在员工福利这一块，网易味央可以说足够用心。这种用心不是流于表面的，和很多互联网公司喜欢形式，注重表面的员工福利不同，味央猪的员工福利制定只有一个原则：科学和幸福。
从员工宿舍，也就是猪舍的建造，到每天的饮食起居，虽不能说尽善尽美，但一切都以猪为本。
比如，生猪和母猪的猪舍是分开的。"母婴室"在上风处，成年猪住在下风口，相隔近500米。娇弱的小猪会先在"幼儿园"里适应一段时间，再下山进入"成年人的世界";
比如，屋顶有两层，屋脊有气楼。双重开关控制着屋顶与室外、屋顶与室内之间的空气流动。风压作用将新鲜空气"吸"入猪舍内部，同时实现降温。看上去密闭的“办公室”，其实充满了安吉含氧量极高的空气，冬暖夏凉。
猪舍的一角是传说中的"猪厕所"。黑猪们会定点到这个角落来上厕所，哪怕有别的猪上来拱它，它们也会死死站住，上完厕所再走。如果厕所暂时没空，后来的猪甚至会排队等候。
当很多猪随地大小便，卫生状况堪忧的时候，味央猪已经使用“猪厕所”定点排泄
造福社会成就感
最后我们再来谈谈味央猪的员工成就感。互联网公司从业者普遍更为年轻，而现在的年轻人工作已经不再拘泥于薪水和地域等，更多的需要工作价值的认同以及对于自我劳动的成就感。
说肉身在工作中得到升华显得虚头巴脑，说能在岗位上死得其所又过于悲壮。但反观互联网行业时有发生的“殉职”行为，大家除了惋惜风华正茂，感叹高薪高压外，很少有对其工作价值有更深入的认同。
对于味央猪而言，300天的工作周期比一般猪多了差不多50%以上，堪称猪界的模范员工了。在岗期间不吸霾不嗑药对产品安全负责，粪便处理后循环利用无污染对自然环境担当。
而对于很多互联网公司员工最无奈的就是自己的作品被“辣手摧花”，明知道产品决策有问题，方向有偏差，但作为小小螺丝钉也只能任其每况愈下。味央猪的肉身在网易味央的全程掌控下，保证了产品的安心美味，从农场到用户的餐桌都品质如一。
还有什么比上至九十九，下至刚会走全民认可自己的工作成果更有成就感的呢！
文末：此篇非招聘广告！
微信搜索：“网易味央”关注我们，更有新人无门槛礼券买肉肉哦！
程墨Morgan 白米Ⅲ级
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题主似乎很憧憬互联网公司的“美好工作生活”，但是，实话告诉你，现实是非常残酷的，互联网公司的工作压力是很大的，给员工这些额外的福利，就是为了弥补给员工身体心灵的损伤，不然没人愿意干，你随便问问互联网公司员工的心情就知道了。
上帝是公平的，给予你，也就必剥夺你。
在中国互联网公司（我强调是中国的互联网公司）工作，也是工作，无产阶级本质，要拿钱就要工作，这也无可厚非，但是中国缺乏劳工保护的法制和传统，而互联网公司赤条条无视人性。
为啥这样呢？因为互联网啊！互联网把很多事情的门槛拉低了了，于是竞争很激烈，除了几个巨头，哪个互联网公司不是提心吊胆，搞不好哪天来个后起之秀或者颠覆，就把你给撅了，当然，这是公司老板在提心吊胆，但他们不会只自己一个人担惊受怕，肯定会把这压力转移到员工身上，所以就有强制加班、鸡汤洗脑这些手段。
当然，对年轻的朋友，如果想锻（mo）炼一下自己，或者想年轻时多赚点钱，去互联网公司也还不错的，但是，我现在肯定不愿意在给自己打上“互联网公司”标签的公司工作，你才是互联网公司，你全家都是互联网公司。
白米Ⅲ级
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蠢蠢欲动好久了...每次看到各种晒就会忍不住心痒痒...无奈每次都被工（tuo)作(yan)耽(zheng)误.
简单粗暴先上图...多图流量预警><（答应你们的办公室装扮图已更新~下拉下拉!）
我司萌萌哒减肥狗（我也想有一个T^T)
有没有觉得特有feel>
我司健身房超级好看！
乐动力小蛮腰线下活动图（我偷偷拿来分享的^^)
自己做的健身餐哟^^
各式各样的线下活动，只为做得更好附上视频链接~环境更美美哒~
https://www.zhihu.com/video/904724421808357376
小乐五周岁啦~
咳咳...言归正传~回到问题上，在互联网公司工作是怎样的体验？
体验就是，能够做自己喜欢的事情，为之倾注心血，将工作和爱好完美结合！！！
为什么当初选择乐动力，当然不仅仅是被CEO帅气的外表&好看的身材所吸引（星星眼），更主要是我对于健身的喜欢。
乐动力非常鼓励员工能够在工作和健身中间找到适合自己的平衡点。
所以我司每天下午五点左右健身房都特别热闹，每周都会有专业的健(shuai)身(qi)小哥哥带领我们上体能课。
我们时不时会有一群汉子出去打篮球（羡慕脸）
给你们偶然拍的甩大绳PK，嘻嘻嘻
https://www.zhihu.com/video/904726248499081216
而且作为一家健身互联网公司，我们不提倡吃外卖，我司会提供每日免费的三餐，沙拉，增肌好伙伴-鸡胸肉，鱼虾，粗细粮搭配，让你不用每日三省吾身（早上吃啥；中午吃啥；晚上吃啥），反正我是典型的选择恐惧症><
完美减脂餐
偶尔管不住最也可以吃吃吃
好看的小姐姐自己做的提拉米苏>
作为HR，经常会被候选人问到：我真的可以写完代码健身吗？当然可以啦~
我司服务器&Android&iOS 的程序员(媛)都是很有健身规律的，虽然我是健身小白T^T,但是我们有非常专业的小哥哥小姐姐教我练，到处拜师学艺的我现在已经可以做标准的硬拉了^^所有人都很有耐心，在这个自由又有趣的环境，就是会很开心，所以每次和候选人介绍的时候我都会很开心，就像把自己的珍宝去分享一样~
除了工作，我们的各种忙里偷闲活动也很多...
王者农药&狼人杀&办公室装潢大比拼（等完成了我就更新，超级好看）...反正就是我们的公司我们自己做主，Get Shit Done！
更新：我们的小伙伴自己设计的装饰哟~
超级温馨超级有feel是不是！！！还有我们组负责的门口书架装潢~
视频更好玩啊哈哈哈哈~
https://www.zhihu.com/video/907215809485639680 附几张我们的年度出游的邮轮照^^
[h1]硬广时间到~[/h1][h1]招聘服务器工程师；Android工程师；测试工程师；数据平台开发工程师；前端工程师；新媒体实习生；数据挖掘实习生；视觉设计实习生[/h1]具体见链接~
找工作-互联网招聘求职网-拉勾网
关于乐动力：
乐动力是移动互联网创业公司，是国内运动健康领域最活跃App，日活 300 万+，月活500万+ 。
乐动力已经从最有爱的健走跑步助手，到你的线上健康管家。主要业务服务及功能涵盖：线上减脂服务，跑步记录，训练计划，饮食搭配等功能；全方面满足乐动力用户各层面的需求。
乐动力曾获得苹果App Store年度精选优秀 App 大奖，是中国团队最早获得此成绩的App，我们也被评为年度最high的健康App。（想和我们一起健康的high起来吗？）
精英团队：创始人谷歌美国归来；技术驱动，靠谱团队小伙伴，一线互联网公司背景，谷歌，腾讯，百度，靠谱院校背景，80%以上重点高校毕业背景；
创业精神：工程师文化，数据导向，鼓励 Get Shit Done（自下驱动，自我驱动，自己工作自己做主）, Apps & Abs（健康工作健康生活）；
薪酬福利：全员Mac；有竞争力的薪酬（十三薪，期权激励），免费三餐（拯救你的外卖选择恐惧症）；办公室健身房&淋浴设备（每天和健身大神们一起锻炼，腹肌马甲线不是梦）；五险一金，7天带薪年假，每年8天带薪病假，团队出游（不是北京周边游，而是真的有沙滩海边美食美景哟）；
来这里，你快速成长，既可以担任核心项目负责人，亦可以提升自己专业水平；
在这里，你提升视野，不仅可以全面了解项目进展，也可以深入体验创业文化；
在这里，你奠定文化，既是每日相伴的同事伙伴朋友，也是企业文化的塑造者。
感谢阅读，不点个赞再走嘛 :)
白米Ⅲ级
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“加不加班随你，但是你得把工作做完！”
“老吃外卖不是个事儿，没食堂那我们就定集体餐！”
“南京房价涨得离谱，员工压力大，那我们在无锡设个基地吧！”
“给男同胞搞点联谊活动啊，建个买房群，相亲群，帮忙搞定丈母娘！”
☝ ☝ ☝ 以上，我司老板薛宝语录，小编想，老板口中才能真的体现公司文化和全貌吧。
（文末有彩蛋！！！）
帆软，可能大家还不清楚是做什么的
我们是国内领先的大数据BI和数据平台提供商，说直白点，就是做BI报表工具并提供企业的数据分析服务。目前员工600+，在南京无锡两地都有办公基地。
公司的管理模式有点像互联网公司，比较自由，提倡对客户忠诚，对员工施惠。
我们不晒美食，年终也没有骚气小跑车，但是公司美女是不少的。
下班后，随意组团狼人杀，三人决战篮球场，但是集体玩乐一致倡导户外。
楼下商场，隔壁图书馆，对面博物院，提倡阅读，学习和成长，我们是认真的。
户外游湖烧烤
研究孵化室办公环境
夜半会议室
环境好不好，其实看厕所产品发布/客户大会现场
梅赛德斯奔驰文化中心
对待用户，我们是认真的当然，日常大家还是忙着自己的工作，早上9点到公司，该码代码码代码，该开会开会，该写稿写稿。该怼产品的一个不会少，该追客户的依旧满地跑。
发版本赶进度，免不了熬夜加班，喝杯热咖，打个的，身体熬不住调个休，回来又是战斗机！（当然，这个是少数哈）。
工作就是这样，忙着自己的KPI。
但在帆软有一个最大的特点——自由，细致来讲就是弹性工作，没有996，正常白领时间。扁平化管理，做事讲究结果，谁行谁先上。他给你机会“野蛮成长”，拒绝浮夸，拿结果说事儿，过程给你时间自己琢磨，一切绩效和能力都体现在薪资和年终奖上。在帆软生活更像是一个慢慢独立成长的鹰。
其实，小编想说的是，互联网IT不一定只在北上广，不介意的话，来帆软试试？
校园招聘 - 帆软,让数据成为生产力!
耳听为实：
https://www.zhihu.com/video/904749842927083520
匿名用户 白米Ⅲ级
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FE前端：页面要调整？先砍PM祭天。
UE设计：交互要重改？先砍PM祭天。
QA测试：冒烟有问题？先砍PM祭天。
OP运维：先吃瓜看PM被祭天。什么？服务器崩了？一起来砍PM祭天。
OM运营：先吃瓜看PM被祭天。什么？用户开骂了？一起来砍PM祭天。
PM产品：
总结：互联网公司强调团队合作的精神......
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（没说完，加六个字：来一起砍产品）
白米Ⅲ级
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匿名用户 白米Ⅲ级
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相传是谷歌美国总部，都是高薪挖过来的大厨，24小时供应自助餐（额外的意思就是建议你可以加班到深夜任何一个时刻）。相传华为的部分地方也提供24小时的伙食供应。所以这种供应意味着什么大家懂得。
在工作中有什么经验和趣事？
经验：必须抱大腿。趣事：一天下来居然没有发生特别恶心的事，就算是趣事了。想听真正的趣事，完全仰仗于家里的小宝宝今天能够做一些什么有趣的活动。所以说在互联网公司工作要尽量生个宝宝这样才有趣事可以讲。
有什么非常有创意的团建活动？
直接外包给素拓公司就可以了。
真的像传说中一样经常加班吗？
默认工作时间（不算吃饭）就是每天10个小时，如果不够10个小时那是早退了，这是坚决不行的。加班不算多。创业公司、游戏公司加班多。（都是在10小时工作的基础上来说）
钱都不是大风刮来的。那种加班少钱多领导讲道理同事不互相拆台的互联网岗位，只存在于知乎。